導入の目的・効果別ケーススタディ

人間関係のストレス軽減へ

社内でアンケート調査をしたところ、職場内のコミュニケーションに課題を感じるスタッフが多いことが分かりました。また、人間関係にストレスを感じている人も多く、職場環境をもっと見直し、改善したいと考えています。

自分たちのビジネスに誇りを持つ

オフィスが地味で殺風景だと、たとえ業務内容に自信があっても、出会いの印象でそれを伝える事ができません。自信をもってできる仕事だからこそ、お客さまの印象に残り、かつ神経質ににならないような環境が必要だと考えています。

言いたいことが言い合える職場環境へ

机を並べただけのオフィスと会議室だけではコミュニケーションに限りがあり、 言いたいことが言い合えるようになるためには、オープンな環境が必要です。 そうすることで自然にミスが減り業務効率化や生産性の向上にもつなげたいと考えています。

仕事が不健康につながらない為に

職場における業務が健康に支障をきたしているとすれば、それは大きな問題です。 健康における不安要素は、そのまま会社運営への不安要素にもつながります。職場は健康になるための施設ではありませんが、健康における不安要素はできるだけ取り除きたいです。 そして、スタッフには、ウェルビーイングを向上させ末永く健康に勤めて欲しいと思います。